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La participación del asociado, objetivo de la Asociación Centro de Dirección de RRHH durante el 2018

Vocales de la actual Junta Directiva de la Asociación Centro de Dirección de RRHH que preside Dulce Subirats: Enrique Saldaña, Paz Fonteboa, Rafael Cabarcos, Daniel Gutiérrez, Juan de Hoces, Carlos Morán y Jesús Domingo. La Asociación Centro de Dirección de RRHH acaba de celebrar su Asamblea General Ordinaria, un acto en el que se presentó la memoria anual y los resultados del ejercicio 2017, así como los próximos objetivos de cara al nuevo año. Durante el 2017, La Asociación ha puesto de relieve el protagonismo del asociado a través de su participación en actividades colaborativas, desayunos técnicos y nuevos proyectos. Innovación y excelencia La oferta de servicios que se ajusten a las necesidades de los asociados respondiendo a los principios de innovación y excelencia es uno de los puntos en los que se centró la actividad de la Asociación durante el 2017. Con el fin de convertirse en un referente dentro del sector de RRHH, la Asociación puso en marcha uno de los proyectos más novedosos, el Openspace, un espacio abierto con una metodología de trabajo dinámica e innovadora en el que se generó conocimiento compartido sobre tendencias de RRHH y cuyo formato sólo ha sido puesto en marcha dentro del sector por la Asociación en nuestro país. Participación del asociado  El asociado ha estado en el centro de la actividad asociativa durante el 2017. Iniciativas como la “Ventana del asociado”, un espacio en el que han colaborado de forma activa 48 asociados. Lo han hecho posible a través de la publicación de artículos sobre buenas prácticas profesionales, con su asistencia a medios de comunicación específicos y generalistas y apoyando los diversos proyectos solidarios realizados durante el año. Acercar las últimas tendencias al asociado para

La Asociación Centro de Dirección de RRHH apuesta por el talento

Speexx se incorpora como nuevo Asociado Protector de la Asociación Centro de Dirección de RRHH Con este acuerdo, la Asociación amplía su consejo de Socios Protectores y consolida la figura del Asociado Protector a través de la cual diversifica la oferta de servicios a sus asociados y añade un valor para la función de RRHH que reprensentan. Además, esta tercera firma con Speexx, empresa de aprendizaje online cuya misión es la mejora de la comunicación internacional de las compañías, reafirma la apuesta de la Asociación por la gestión del talento en las organizaciones.  “Desde Speexx estamos encantados con ampliar la colaboración con la Asociación Centro de Dirección de RRHH, con esta nueva figura de Asociado Protector. De esta manera, le damos continuidad a una relación en la que tratamos de fomentar el talento en las organizaciones, mejorando sus habilidades de comunicación, y compartiendo también entre los asociados contenidos que publicamos, relevantes siempre para los RRHH” declara Elena Giménez, Directora de Speexx. Fomentar el talento a través de la mejora de la comunicación Fundada en 1994, esta empresa dedicada a la formación online, cuenta con sedes en Múnich, Londres, Madrid, Milán, París, São Paulo y Shanghái. Speexx ayuda a las grandes organizaciones a fomentar el talento de sus empleados mejorando sus habilidades de comunicación internacional. Proporcionan aprendizaje de idiomas blended, online y móvil que aplica las mejores innovaciones tecnológicas de e-learning, coaching personal, todo ello con una sencilla integración tecnológica garantizada. "Una de nuestras misiones como empresa es fomentar debates activos con nuestros clientes y empleados que inciten a reflexionar sobre cómo ser más eficaces gestionando el talento y las comunicaciones en diferentes idiomas, siendo un partner estratégico en materia de formación y transformación digital. Por

La tecnología, un aliado más en la Asociacion Centro de Dirección de RRHH

CYC, consultora tecnológica especializada en transformación digital, se incorpora al Consejo Asesor de Socios Protectores puesto en marcha por la Asociación Centro de Dirección de RRHH Desde comienzos de 2018, la Asociación Centro de Dirección de RRHH ha puesto en marcha un plan de innovación continua para sus asociados, en el que aporta estrategias de valor añadido para la función de RRHH que representan. De esta forma, el desarrollo de la figura del Asociado Protector que persigue este objetivo da un paso más en su consolidación, gracias a la firma realizada entre la Asociación y la compañía tecnológica CYC. CYC, tecnología al servicio de las personas La compañía es la segunda organización en incorporarse como Asociado Protector desde la creación de esta figura por parte de la Asociación a comienzos de año. Esta consultora tecnológica está especializada en proyectos de transformación digital, a través de plataformas colaborativas, Business Analytics y movilidad. Para ello cuenta con un equipo de 140 profesionales, que apuestan por el talento de las personas para la innovación. “Como consultora tecnológica, con más de 20 años de experiencia, apostamos por la transformación digital de las empresas. Por eso, ponemos la tecnología al servicio de los profesionales de Recursos Humanos. Ellos son los protagonistas del cambio en sus organizaciones y nosotros les ofrecemos las palancas necesarias para conseguirlo”, declara Rafael Zúñiga, Director General de CYC.  

La Asociación Centro de Dirección de RRHH crece

La Asociación Centro de Dirección de RRHH ha celebrado un desayuno con las nuevas empresas asociadas de este 2018 para darles la bienvenida formal y conocer sus inquietudes y preocupaciones. La participación activa, motor de impulso “Sentir al asociado cerca es fundamental” ha afirmado Rafael Cabarcos. Por ello, tanto el vocal de la Junta Directiva, como la Presidenta de la Asociación, han puesto de relieve la importancia de la presencia activa y la participación del asociado en las actividades e iniciativas llevadas a cabo. A su vez, han animado a los asociados a aportar sus opiniones, propuestas y reflexiones como motor de impulso de la Asociación. El valor diferencial de la Asociación De igual manera, Dulce Subirats ha hecho hincapié en el hecho de que el valor diferencial de la Asociación es su visión inclusiva y que su riqueza reside en que “somos una representación integral de la función, diversa, plural y que incorpora a todos los interesados por mejorar la gestión de personas en las organizaciones”. La búsqueda de la innovación es otro de sus puntos diferenciales. Esto es posible gracias a casos de éxito como el Update de RRHH, que contó con la participación del reconocido experto David Ulrich y que añadió un plus de excelencia dentro del sector de los RRHH. Igualmente es el caso del Openspace, un evento participativo completamente novedoso, cuyo formato sólo ha sido puesto en marcha por la Asociación en nuestro país. Algunos de los nuevos asociados asistentes al desayuno  fueron Manuel Labrado (Banco de España), Jesus García Mingorance (Dopp Consultores), Esther Estepa y Africa Gala (Quironsalud), Javier Sanz (Psa Group), Jesús Carrasco (Actorix), Asier Gravina (CyC).  

La Asociación Centro de Dirección de RRHH pone en marcha un Consejo de Socios Protectores

PeopleMatters es la primera firma en incorporarse como parte del Consejo Asesor de Socios Protectores de la Asociación Centro de Dirección de RRHH. Dulce Subirats, Presidenta de la Asociación Centro Dirección de RRHH (Aedipe) y Alfonso Jiménez, Socio Director de PeopleMatters en España. El desarrollo de esta nueva figura de Asociado Protector por parte de la Asociación, supone un paso más en la estrategia asociativa y en su objetivo de poner en marcha líneas de actuación que aporten innovación continua a los profesionales asociados y a la función de recursos humanos que representan. “La confianza de empresas como PeopleMatters, nos permiten crecer como Asociación, contar con la opinión y el asesoramiento continuo de primeras firmas, afianzar servicios para nuestros asociados y trabajar a largo plazo en estrategias de valor añadido para la función de RRHH que representamos”, afirma su Presidenta, Dulce Subirats. PeopleMatters y la gestión del Talento Constituida como marca en 2003, PeopleMatters es una consultoría de servicios profesionales de Gestión de Personas y está constituida por algunos de los más reconocidos profesionales del sector. Uno de sus objetivos principales es diseñar y poner en marcha las soluciones más adecuadas para las necesidades y oportunidades de negocio y las personas que lo hacen posible, concentrándose en el desarrollo de la estrategia de capital humano, la gestión del Talento, el bienestar corporativo y el employer branding. “Para nosotros, como Firma de servicios profesionales de consultoría de Gestión de Personas es muy importante mantener una excelente relación con las asociaciones de directivos de Recursos Humanos más influyentes, como es el caso de Aedipe en nuestro país. Además, queremos estar cerca de la agrupación territorial Centro de Aedipe ya que ha iniciado un conjunto de líneas de actividad tremendamente innovadoras y

Desayuno de trabajo con Psya. PAE: Una solución para crear entornos de trabajo saludables

Madrid 26 de enero 2017. Gestionar el estrés laboral y fomentar los buenos hábitos son algunas de las claves para poder crear un entorno de trabajo saludable y productivo. Por ese motivo, la Asociación Centro de Dirección de RRHH ha celebrado un desayuno de trabajo en la Fundación Pons en colaboración con Psya, con el fin de ayudar a las empresas a cuidar la salud y el bienestar de sus trabajadores. El ponente Christian Launay, Director General de Psya, ha aportado su visión sobre este tema y ha explicado en qué consiste el Programa de Asistencia al Empleado (PAE). MEJORAR EL BIENESTAR, UNA INVERSIÓN EN PRODUCTIVIDAD Algunas de las cuestiones que se han tratado durante la exposición han sido la necesidad de aumentar la satisfacción del trabajador y la relación que ésta tiene con la productividad laboral. Según lo expuesto, las empresas son incapaces de controlar el estrés y el conflicto entre sus empleados en determinadas ocasiones. Esto puede provocar diversos trastornos psicológicos, absentismo laboral, rotación de personal y notables pérdidas de productividad. Detectar a tiempo lo primeros síntomas de cambio en el comportamiento del empleado es fundamental para prevención de este tipo de situaciones: “Todo el mundo sufre estrés a lo largo de su vida, lo que percibimos a nivel fisiológico es únicamente la punta del iceberg”, afirma Christian Launay. Una vez detectados los síntomas, la empresa puede poner a disposición un programa de asistencia que contribuya a mejorar el estado de bienestar. El incremento de la productividad laboral es una de sus grandes ventajas:  “Una empresa que cuida a sus empleados y su bienestar es una empresa más productiva y el retorno de la inversión de implantación de un PAE es realmente significativo”.

Foro de Relaciones Laborales. Calendario anual 2018

Calendario de sesiones del Foro de RRLL para el año 2018 Horario.  De 18:30 h. a 20:30 h. Enero 23. Ángel Blasco. Análisis de la doctrina más reciente del Tribunal Supremo. ICADE Madrid C/ Alberto Aguilera 23 Febrero 20. Ricardo Bodas. Análisis de la doctrina más reciente de la Audiencia Nacional. ICADE Madrid C/ Alberto Aguilera 23 Marzo 20. Rosario García. Análisis de la doctrina judicial más reciente del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Abril 24. Ángel Blasco. Análisis de la doctrina más reciente del Tribunal Supremo. Mayo 29. Ricardo Bodas. Análisis de la doctrina más reciente de la Audiencia Nacional. Junio 19. Rosario García. Análisis de la doctrina judicial más reciente del Tribunal Superior de Justicia de Madrid Septiembre 18. Ángel Blasco. Análisis de la doctrina más reciente del Tribunal Supremo. Octubre 23. Ricardo Bodas. Análisis de la doctrina más reciente de la Audiencia Nacional. Noviembre 20. Rosario García. Análisis de la doctrina judicial más reciente del Tribunal Superior de Justicia de Madrid.                 Más información en link Si eres socio/a no dudes en solicitar tu inscripción de manera gratuita en  gestion@asociacion-centro.org. ¡Vive tu Asociación! La asistencia a estas conferencias se realiza por rigurosa invitación, tras una asignación previa del número de plazas. Se confirma la asistencia

Colaboraciones que dan vida y dignidad. Con el Banco de Alimentos

Colaboraciones que dan vida y dignidad Sabemos que te interesa vivir en un mundo mejor... ¿y apoyar "La Gran Recogida" del Banco de Alimentos como voluntario? Nuestra Asociación, en la proximidad de la Navidad te anima a participar de la campaña anual "LA GRAN RECOGIDA", donde el Banco de Alimentos obtiene el 20% de los productos recogidos a lo largo del año, permitiendo el acceso a comida a más de 1.500.000 de personas. ¿Cómo se colabora? Los próximos 1, 2 y 3 de diciembre se celebrará la "La Gran Recogida" en toda España y puedes participar siendo: Voluntario de información: indica a los donantes que visitan los supermercados dónde está el stand de la Gran Recogida y le facilitan, una bolsa plástica para la donación y una octavilla informativa. Voluntario de mesa: clasifica las donaciones recibidas y agrupan los alimentos por tipología, guardándolos en bolsas de 5 en 5 kilos Durante cuatro horas ayudas a que el número de alimentos no perecederos para más de 1.500.000 de personas sea cada año mayor. También podrás colaborar, tras La Gran Recogida en su clasificación Inscríbete en La Gran Recogida. Banco de Alimentos ¿Qué es el Banco de Alimentos? El Banco de Alimentos de Madrid es una organización benéfica y sin ánimo de lucro, cuyo fin es la consecución gratuita de alimentos para su posterior donación y distribución, también gratuita ¿Qué es "La Gran Recogida"? La Gran Recogida de Alimentos es una campaña anual que realizan los Bancos de Alimentos donde participa toda la población española y las cadenas de alimentación

INFORME EJECUTIVO. “Diagnóstico de la diversidad generacional: análisis del talento intergeneracional en las empresas” por ObservatorioGT

La Asociación Centro de Dirección de RRHH como miembro del Consejo Asesor del Observatorio Generación & Talento os hace partícipes del informe ejecutivo del estudio "Diagnóstico de la diversidad Generacional: Anáisis del talento intergeneracional en las empresas", primer estudio en España con rigor científico sobre el talento generacional elaborado por el Observatorio Generación & Talento y su socio académico, la Universidad Pontificia de Comillas. Es un documento interactivo que recoge la esencia del estudio, además de amenizarlo con entrevistas, testimonios y videos de todos los perfiles de participantes: profesionales, empleados y equipo de investigación, una vez descargado Puedes descargarlo 🔎 aquí