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INFORME EJECUTIVO. “Diagnóstico de la diversidad generacional: análisis del talento intergeneracional en las empresas” por ObservatorioGT

La Asociación Centro de Dirección de RRHH como miembro del Consejo Asesor del Observatorio Generación & Talento os hace partícipes del informe ejecutivo del estudio "Diagnóstico de la diversidad Generacional: Anáisis del talento intergeneracional en las empresas", primer estudio en España con rigor científico sobre el talento generacional elaborado por el Observatorio Generación & Talento y su socio académico, la Universidad Pontificia de Comillas. Es un documento interactivo que recoge la esencia del estudio, además de amenizarlo con entrevistas, testimonios y videos de todos los perfiles de participantes: profesionales, empleados y equipo de investigación, una vez descargado Puedes descargarlo 🔎 aquí

UPDATERRHH – RRHH se anticipa al futuro. La 3ª Edición del Update se consolida como el evento de referencia para los Directores de RRHH.

Madrid, 30 de octubre de 2017. El Espacio Bertelsmann (Madrid) acogió el pasado jueves 26 de octubre, la 3ª Edición del UpdateRRHH: Reformulando la Gestión de Personas; una jornada inspiradora que reunió a más de 250 directores de RRHH y profesionales de la función de grandes empresas. Organizado por la Asociación Centro de Dirección de RRHH, esta jornada, en palabras de su Presidenta Dulce Subirats, “Se ha postulado como un encuentro para la reflexión, la inspiración y el aprendizaje”.  Gas Natural Fenosa, ManPower Group, HumanAge Institute, Compensa Capital Humano, Generali, CYC y Wolters Kluwer fueron los patrocinadores que apoyaron esta jornada, compañías todas ellas, comprometidas con fomentar y potenciar la gestión excelente de las personas. Con la colaboración de Grupo NUBA, Mahou-San Miguel y GoFluent. En esta 3ª edición del UpdateRRHH, se contó con la participación de uno de los pensadores y oradores más influyentes a nivel mundial, David Ulrich, quien impartió una Master Class 5* para los asistentes; una oportunidad única de verle en directo después de más de 6 años sin visitar nuestro país. “Desde RRHH pensamos que nuestros clientes son los empleados. Error. Nuestros clientes son los clientes de la empresa, y nosotros facilitamos el capital humano necesario para tenerles contentos”. En su intervención Ulrich mencionó que la función de RRHH crea valor, y contribuye a construir la cultura de las organizaciones (que debe ser enfocada de fuera hacia adentro); es decir, ayuda a crear la identidad de las empresas. En un momento dado de su intervención, Ulrich pidió al público que se preguntase “¿Cuál es mi mayor reto en el ámbito laboral?” para posteriormente pedirles que dieran respuesta a lo siguiente: “¿Para qué?”. “Vivimos una época de cambios, y el para

UPDATERRHH. Resumen visual

Un resumen visual de los distintos bloques del UpdateRRHH del año 2017 "Reformulando la gestión de personas: La organización del siglo XXI" organizado por la Asociación Centro de Dirección de RRHH

UPDATERRHH. Mercedes Almendro. “El elemento principal en nuestra estrategia son las personas: es el ingrediente secreto de nuestro éxito”

Mercedes Almendro, es Directora de Gestión de Personas del Área Internacional y Corporativa/ Directora de Talento en Mahou San Miguel y participará en esta 3ª edición del UpdateRRHHH en “Nuevas fórmulas” Puedes consultar la entrevista completa aquí Inscripciones, agenda, ponentes y más información en la web del UpdateRRHH “Reformulando la gestión de personas. La organización del siglo XXI“. Nos vemos el día 26 de octubre en el Espacio Bertelsmann

UPDATERRHH. David Ulrich, Entrevista en exclusiva de 5*

David Ulrich, es el pensador y orador más influyente de las últimas décadas, referente a nivel mundial en RRHH que ofrecerá una Masterclass de 5*  en la 3ª edición del UpdateRRHHH. Puedes consultar la entrevista completa aquí Inscripciones, agenda, ponentes y más información en la web del UpdateRRHH “Reformulando la gestión de personas. La organización del siglo XXI“. Nos vemos el día 26 de octubre en el Espacio Bertelsmann

UPDATERRHH. Juan I. Apoita “Hoy hay varios ciclos laborales, hay que reinventarse y tener disposición de estar aprendiendo continuamente”

Juan Ignacio Apoita, es Presidente de Presidente de IT&People participará en esta 3ª edición del UpdateRRHHH en “Experiencias que inspiran: Reinventarse” Puedes consultar la entrevista completa aquí Inscripciones, agenda, ponentes y más información en la web del UpdateRRHH “Reformulando la gestión de personas. La organización del siglo XXI“. Nos vemos el día 26 de octubre en el Espacio Bertelsmann

UPDATERRHH. Bill Derrenger “Una constante en mi vida ha sido el cambio. De las experiencias duras en la vida sacas un provecho espectacular.”

  Bill Derrenger, Ejecutivo, Consejero independiente, Conferenciante y Profesor, participará en esta 3ª edición del UpdateRRHH en "Experiencias que inspiran: Reinventarse". Puedes consultar la entrevista completa aquí Inscripciones, agenda, ponentes y más información en la web del UpdateRRHH “Reformulando la gestión de personas. La organización del siglo XXI“. Nos vemos el día 26 de octubre en el Espacio Bertelsmann  

ManpowerGroup y la Asociación Centro de Dirección de RRHH renuevan un año más su Alianza

Dulce Subirats y Raúl Grijalba ManpowerGroup, líder mundial en soluciones innovadoras en la Estrategia de Talento, y la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos, han firmado un año mas la renovación de la alianza que ambas entidades mantienen. ManpowerGroup mantiene la categoría de Partner de la asociación empresarial, que también incluye a las otras marcas de la compañía: Experis, ManpowerGroup Solutions, Manpower, FuturSkill, Right Management y Human Age Institute. El acuerdo recoge el servicio que desde principio de ejercicio se presta a todos los asociados de la Asociación Centro de Dirección de RRHH para la mejora de la carrera profesional y la marca personal y que ManpowerGroup presta a través de su marca Right Management. A la firma han asistido el presidente de ManpowerGroup en España, Raúl Grijalba y la presidenta de la Asociación, Dulce Subirats. El principal objetivo de la colaboración es difundir entre los profesionales de recursos humanos la experiencia y los conocimientos de la compañía en cuanto a estrategia de talento y el futuro del empleo. Para Raúl Grijalba, presidente de ManpowerGroup en España, “con esta renovación ManpowerGroup seguirá compartiendo todo su conocimiento y experiencia en el Ciclo del Talento para impulsar el crecimiento y la sostenibilidad de las empresas. La colaboración entre ManpowerGroup y la Asociación Centro de Dirección de RRHH aporta valor a las compañías, las personas y la sociedad, ayudando a alcanzar objetivos de negocio así como profesionales, e impulsando el futuro del empleo”. Según Dulce Subirats, presidenta de la Asociación, la renovación de este acuerdo se traduce “en una oportunidad para el desarrollo de los RRHH, en plena ebullición, mediante la colaboración entre ambas entidades realizando una oferta atractiva a todos los profesionales del sector. Esta renovación,

RRHH y Seguridad: Dos claves para la gestión de Equipos Internacionales

RRHH Y SEGURIDAD: DOS CLAVES PARA LA GESTIÓN DE EQUIPOS INTERNACIONALES La Asociación Centro de Dirección de RRHH en colaboración con Speexx ha celebrado en la Fundación Pons un desayuno de trabajo centrado en la gestión de equipos internacionales; la seguridad y el óptimo desempeño de la función de RRHH son piezas fundamentales. Roberto Martín, Javier Mollá, Alfonso Garrido y Esther Lozano durante sus ponencias. La Asociación Centro de Dirección de RRHH ha celebrado en la Fundación Pons y en colaboración con Speexx un desayuno de trabajo que ayude a las empresas a desempeñar esa difícil tarea: la de gestionar un equipo internacional.  Los ponentes han sido Roberto Martín (Speexx), Javier Mollá y Alfonso Garrido (International SOS) y Esther Lozano (Santa Fe Relocation). El auge de los equipos internacionales está modificando la estructura funcional de las organizaciones, teniendo importancia las herramientas digitales para la correcta comunicación en la función de RRHH de esos equipos, según ha desarrollado Roberto Martín. Diferencias culturales, distintas normas en el lugar de trabajo y diversidad de idiomas fueron citados por el responsable de comunicación y marketing de Speexx como los principales desafíos para los RRHH a la hora de tratar un equipo internacional. Además, para finalizar la intervención se realizó una conexión virtual con las oficinas de Speexx en Múnich y en Milán como ejemplo práctico de comunicación de un equipo internacional usando la tecnología. Por su parte, Alfonso Garrido y Javier Mollá han profundizado en el concepto de “Seguridad”. En determinados países es necesario garantizar al equipo internacional cierto amparo, lo que supone un “deber de protección”. Ya sea por conflictos bélicos o por riesgo de catástrofes naturales, algunos países no transmiten confianza al empleado expatriado y esa inseguridad