HAZTE ASOCIADO

Salud y Bienestar Laboral

Encuesta europea sobre Riesgos emergentes en las empresas

PSYA, compañía especializada en la gestión y prevención de los riesgos psicosociales y la mejora de la Calidad de Vida en el Trabajo, y socio oficial en Francia, España e Italia de la Campaña Europea: “Trabajos Saludables: Gestionemos el Estrés”, ha dado a conocer los principales datos de la “Segunda Encuesta Europea sobre Riesgos Emergentes en las Empresas”, ESENER-2, realizado por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) y en la que cerca de un 55% de las empresas entrevistadas destaca como riesgo más frecuente el derivado directamente de las relaciones que mantienen sus trabajadores con alumnos, pacientes y clientes. Estos datos suponen un cambio importante en la preocupación de las organizaciones, que empiezan a contemplar los riesgos psicosociales como un elemento a tener aún más en cuenta dentro de sus planes de prevención. Otro aspecto importante entre los datos recogidos en la encuesta es el número de empresas que ya cuentan con asistencia psicológica, con la presencia de un psicólogo, bien sea un recurso propio o externo.

Los horarios de trabajo y el absentismo laboral

El absentismo laboral se ha convertido en una de las principales preocupaciones de las empresas ya que incide negativamente en su productividad, ocasiona problemas organizativos y genera altos costes y pérdidas. Es por ello, que ASEPEYO y la Asociación para la Racionalización de los Horarios en España (ARHOE) han analizado la situación actual de las empresas españolas en busca de la relación entre el tiempo de trabajo y el absentismo laboral.

El dinero no lo es todo

Los que nos dedicamos a eso que antes se llamaba talento; esos que creíamos que en las empresas, al final siempre estaban las personas…

Gestión Saludable: ¿utopía o realidad?

En las organizaciones el área competente para estudiar, medir y prevenir los riesgos laborales se ocupan de estudiar todos aquellos aspectos que ponen el riesgo la salud de los profesionales.

Barómetro Edenred – IPSOS

En un contexto de crisis, ¿cómo evoluciona la opinión de los empleados europeos y su motivación en el trabajo?