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Informe 2015 Infoempleo-Adecco redes sociales y mercado de trabajo

El 88% de las empresas reconocen consultar la actividad de sus candidatos en redes sociales  En su cuarta edición, el Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España trata de analizar el impacto que estas herramientas están teniendo tanto entre los profesionales de Recursos Humanos como entre los candidatos que buscan empleo.    El 83% de los usuarios utilizan las redes sociales para buscar empleo, aunque sólo un 20% recurren siempre a ellas cuando buscan nuevas oportunidades laborales.    El número de candidatos que han enviado su CV a una oferta de empleo que han conocido a través de redes sociales ha aumentado, desde 2011, en más de un 30%, llegando hasta el 76% en este último año.    A pesar de que 9 de cada 10 empresas han utilizado las redes sociales para descubrir y atraer talento (87%), sólo el 56% de los candidatos creen que lo estén haciendo.    El nivel de satisfacción de los reclutadores con las redes sociales como herramienta para seleccionar empleados se queda en el 43%, dos puntos menos que en 2014.    El 88% de las empresas en España reconocen comprobar la reputación online del candidato antes de contratarle. 1 de cada 3 consulta siempre su actividad en redes sociales.    El 69% de los profesionales de RRHH consideran que el candidato activo en redes sociales tiene más oportunidades laborales.    Hoy Miércoles 17  se ha presentado el IV Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo, que puede consultarse y descargarse online de manera gratuita a través del enlace www.infoempleo.com/publicaciones. En esta nueva edición se profundiza en el impacto y la evolución que los social media están teniendo como

Consejos de linkedin para mejorar tu talend brand

Hoy en día es muy importante tener una estrategia de Employer Branding bien definida. Linkedin nos enseña como construir una página de empresa   elaborada en la que enseñes qué ofreces como empresa, quiénes son tus empleados y qué ofertas de empleo tienes disponibles. En este video podrás comprobar cuáles son los beneficios de tener una Página de Empresa y qué puntos son los más importantes a la hora de gestionarla.  

Guia de Tendencias en selección de personal

Después de entrevistar a más de 4000 profesionales de todo el mundo Linkedin ha elaborado esta guía en la que analiza las tendencias internacionales de selección de personal para el 2015. Esperamos que os resulte útil a la hora de planear vuestra estrategia de reclutamiento para el próximo año. Podéis descargarla aquí

II Informe Infoempleo y Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España

Las redes sociales son una alternativa interesante a los canales más convencionales para encontrar empleo. Así lo afirman más de 6 de cada 10 de los encuestados (un 62%). Además, más de la mitad, un 52%, cree que las empresas están utilizando las redes sociales para reclutar talento. Durante los dos últimos años, la evolución de los candidatos que se han inscrito en una oferta de empleo que han conocido a través de las redes sociales ha aumentado casi un 25% respecto al 2011 y alcanza el 66%. Los profesionales de RRHH, por su parte, son conscientes de la importancia que tienen las redes sociales para reclutar talento. En 2013 casi 6 de cada 10 empresas utilizó este medio para reclutar talento (un 57%) frente a un 49% que lo hizo en 2011. Además, el 64% de las empresas encuestadas ratifican que el candidato activo en redes sociales tiene más oportunidades laborales que el inactivo. Es importante saber utilizar correctamente estas herramientas, pues el 21% de las empresas asegura haber rechazado a un candidato por este motivo. Los perfiles en redes sociales más consultados por parte de los profesionales de RRHH son Facebook en primer lugar con un 72%, seguido de Linkedin con un 70% y Twitter con un 33%. A pesar de la importancia que se concede a las redes sociales, el 75% de los encuestados no cree que el reclutamiento en redes supla otras formas de contratar. De cara al futuro los profesionales consideran que se seguirán usando los medios que les están dando actualmente mejores resultados: los portales de empleo en Internet y las webs corporativas, añadiendo las redes sociales como un complemento. el estudio se ha realizado con una muestra de

El trabajo temporal, una vía en auge

la Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia ha querido conocer la opinión de sus usuarios acerca del trabajo temporal. La primera de las cuestiones que se les planteó fue si habían trabajado alguna vez en esta modalidad, el 81% respondió

Un 16% de los Directores de RRHH consideran que su empresa generara empleo en el 2014.

Según el último Informe de la Fundación Adecco realizado sobre las preguntas aplicadas a 150 Directores de RRHH, mejora las previsiones de contratación en el 2014. No obstante, 7 de cada 10 entrevistados habla de congelación de plantillas. El informe también recoge las cualidades y competencias básicas del candidato estrella. Aptitud personal, experiencia y formación por este orden son los tres rasgos fundamentales que se primarán en la elección de candidatos. IV Informe Adecco Directivos y Responsabilidad Social corporativa. 

El 75% no está satisfecho con su trabajo

Trabajando.com España ha realizado una encuesta entre los usuarios del portal para conocer su opinión respecto al trabajo.Aplicada a una muestra de 2500 personas, la encuesta ha preguntado sí nos encontramos a gusto con nuestro trabajo y qué factores son los que ayudan a ello o, por el contrario, los que implican que no estemos satisfechos. Ndp Satisfacción laboral  

Barómetro de RRHH, Michael Page

Michael Page realizó una encuesta mundial con más de 4.300 responsables y directivos de Recursos Humanos localizados en Europa, América del Norte, América Latina y Asia-Pacífico.