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Foro de Relaciones Laborales. Calendario anual 2019

Calendario de sesiones del Foro de RRLL para el año 2019 Horario.  De 18:30 h. a 20:30 h. Enero 22. Ángel Blasco. Análisis de la doctrina más reciente del Tri-bunal Supremo. Febrero 19. Ricardo Bodas. Análisis de la doctrina más reciente de la Audiencia Nacional. Marzo 19. Rosario García. Análisis de la doctrina judicial más re-ciente del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Abril 23. Ángel Blasco. Análisis de la doctrina más reciente del Tri-bunal Supremo. Mayo 21. Ricardo Bodas. Análisis de la doctrina más reciente de la Audiencia Nacional. Junio 18. Rosario García. Análisis de la doctrina judicial más re-ciente del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Septiembre 17. Ángel Blasco. Análisis de la doctrina más reciente del Tribunal Supremo. Octubre 22. Ricardo Bodas. Análisis de la doctrina más reciente de la Audiencia Nacional. Noviembre 19. Rosario García. Análisis de la doctrina judicial más reciente del Tribunal Superior de Justicia de Madrid.                   Más información Si eres socio/a no dudes en solicitar tu inscripción de manera gratuita en  gestion@asociacion-centro.org. ¡Vive tu Asociación! La asistencia a estas conferencias se realiza por rigurosa invitación, tras una asignación previa del número de plazas. Se confirma la asistencia.

LA VENTANA DEL ASOCIADO. DisJob. Trabaja para convertir la discapacidad en tu gran capacidad

  Rosa Cuartero, CEO de Disjob y Presidenta de la Feria discapacidad y Empleo: “La diversidad y discapacidad en las empresas puede llegar a mejorar en todos los sentidos el estado de la compañía, creando un mejor clima laboral y una cultura corporativa mucho más abierta y competitiva” Actualmente en España el 81,1% de las empresas que operan en nuestro país no cumplen con la Ley General de Discapacidad (antigua Lismi - Ley que obliga a todas las empresas de más de 50 trabajadores a reservar el 2% de su plantilla a personas con discapacidad-), un asunto que comienza a ser objeto de sanciones elevadas, además de dañar la imagen de la propia organización al no cumplir con estas políticas de integración. Con el objetivo de incorporar ese porcentaje en las empresas, en 2009 nació Disjob. Se trata de una plataforma de empleo dedicada a los perfiles profesionales con discapacidad, que se presenta como la mejor alternativa a los portales de empleo tradicionales. Especializa en un sector complicado y falto de recursos, busca ayudar a aquellas personas con discapacidad que quieren integrarse laboralmente. La CEO de la compañía, tras sus años de experiencia, puede constatar que la Ley General de Discapacidad en materia de empleo en España es incumplida por gran parte de las empresas debido a una falta de alternativas que tienen para encontrar talento con discapacidad. Los canales tradicionales no cubren esta necesidad. Otro de los inconvenientes que se encuentran las compañías durante los procesos de selección, reclutamiento e incorporación de empleados pertenecientes a este colectivo, es que requieren de entre 3 a 6 meses, lo que se traduce en derroche de tiempo y recursos para la organización. De esa necesidad nació una

Curso sobre ciberseguridad

En la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos nos preocupamos por la seguridad de tu empresa. Cada vez somos más vulnerables a los ataques de los hackers y no queremos te os pillen desprevenidos, por eso hemos organizado una jornada formativa sobre ciberseguridad. Valentín García, socio de Cuatrecasas y experto en tecnologías disruptivas, será el encargado de impartir el curso. Fecha: jueves, 13 de diciembre Lugar: Madrid. EAE Business School - Aula 101. C/ Joaquín Costa, 41, 28002 Hora: 9:30 - 14:00 h. Inscripciones: 150€ para asociados 250€ para no asociados Temas: Contexto: los problemas de las brechas de seguridad para las organizaciones. Elementos técnicos y jurídicos a tener en consideración La gestión de Ciberseguridad desde la perspectiva de RRHH Elementos legales y de relaciones laborales a tener en cuenta para crisis de ciberseguridad Más información: Si deseas asistir, no dudes en solicitar tu inscripción en  gestion@asociacion-centro.org. ¡Vive tu Asociación!

II Barómetro EFR sobre conciliación en Badajoz

Desde la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos os invitamos a la presentación del II Barómetro efr sobre conciliación, elaborado por la fundación Másfamilia en colaboración con Cepsa. Fecha: viernes, 30 de noviembre Lugar: Extermadura Avante (en Badajoz) Hora: desde las 11:30 h.   Más información: Si deseas asistir, no dudes en solicitar tu inscripción de manera gratuita en  gestion@asociacion-centro.org. ¡Vive tu Asociación!

En el Update 2018 tú fuiste el protagonista

La mejor manera de aprender, crecer y seguir avanzando es de la mano. Cuando compartes tú conocimiento y tus experiencias ayudas a todos los que te rodean a enriquecerse. De la misma manera, si quieres progresar la clave está en escuchar. Por este motivo desde hace cuatro años nos propusimos el reto de ayudarte (y ayudarnos) a evolucionar en el sector de los recursos humanos de una forma colaborativa. Así nació el Update, nuestro evento anual donde ponemos sobre la mesa las últimas tendencias en el sector a través de exposiciones de ponentes de gran nivel y amplio bagaje en la materia. Asistentes al Update 2018 en la sala Malena Experience de Madrid Por todo ello creemos que los protagonistas del Update siempre sois vosotros, los asistentes. Hicisteis que la jornada fuese más allá de las exposiciones, vuestras preguntas, reflexiones, comentarios o post en las redes sociales enriquecieron de forma extraordinaria nuestro evento anual. Siempre os los decimos: “Crecemos gracias a vuestra ayuda” Aunque ya os contamos cómo fue el Update hoy queremos que seáis vosotros quienes lo contéis. Diferentes puntos de vista del evento que resumen la jornada del pasado 24 de octubre en Madrid. Para Manuel Labrado,  director general de servicios en el Banco de España, supuso: "Una pausa perfecta para reflexionar y compartir experiencias"   o en palabras de Cristina Escribano, talento directivo en Naturgy, el Update fue... “Un evento con aportaciones interesantes desde fuera de la función de dirección de personas”   Fueron precisamente las personas en quienes los ponentes pusieron el foco. En este sentido, Kharen Riveros, comunicación interna en Naturgy, resumió el evento en: “Muchas interrogantes planteadas desde una reflexión más humana e incluso menos ‘competitiva’ sobre la tecnología

Steve Cadigan: “En la actualidad el liderazgo es sinónimo de escuchar, aprender, adaptar y ajustar”

Charlamos con Steve Cadigan, exvicepresidente de LinkedIn y fundador de Cadigan Talent Ventures LLC, quien vino en exclusiva desde Silicon Valley para el 4 Update de la Asociación Centro. ¿Cuáles son las claves del éxito para captar y retener el talento? La mejor forma de conseguir éxito a largo plazo para reclutar y mantener el mejor talento del mundo es construir una organización donde quieran trabajar precisamente las personas más talentosas. Reclutar hoy en día no se trata tanto de captar personas como de asegurarse de que su casa, su empresa, sea tan grandiosa que los mejores quieran estar en ella. Todo gira en torno a la cultura. Hoy en día se ha convertido en mucho más que un cartel en la pared que habla sobre cómo trabaja internamente la compañía. Si una organización está en un proceso de reclutamiento, debe comenzar con la pregunta clave sobre la cultura: "¿Por qué alguien quiere trabajar aquí?". Cuando mira las respuestas a esta pregunta y, afortunadamente, alguien tiene muchas razones para querer formar parte de su organización, entonces va por el camino correcto. Al igual que en la vida y las relaciones personales, usted elige a sus parejas o a su cónyuge con gran cuidado y atención, ¿quién lo hace mejor ?, ¿quién lo hace más fuerte ?, ¿quién lo inspira? Estas preguntas se aplican también a las organizaciones y son fundamentales. Cuando se trata de reclutar, si todo lo que alguien puede responder a esta pregunta es "la gente debería trabajar aquí porque somos amables y pagamos bien y tenemos un buen producto o servicio", en ese momento perderá… porque todas las empresas lo dicen. ¿Qué tiene de especial usted? ¿Qué tiene de especial trabajar en su organización?

Pilar Pons: “Tenemos que evolucionar de la gestión de personal a la gestión de personas”

Charlamos con Pilar Pons, Directora de Recursos Humanos para IBM España, Portugal, Grecia e Israel, quien participó en el Panel de Expertos del 4 Update de la Asociación Centro. Algunos expertos afirman que vivimos en la ‘Era de la reputación’ en todos los niveles, tanto personal como en organizaciones o instituciones. ¿Está de acuerdo con esta afirmación? La reputación siempre ha sido un factor muy importante. Sí es cierto que hoy vivimos en una sociedad más transparente y más “visible”, en la que, por tanto, todo está sometido a más escrutinio y donde la reputación es una variable que gana peso en la valoración de empresas y profesionales. Ahora bien… la reputación tiene que ser un resultado, no un fin. No puede construirse en vacío, sino que tiene que emanar de la realidad, de los comportamientos, de los hechos con que actúa, decide una organización. La "era de la reputación" ha llegado también a las empresas como empleadoras. Los profesionales valoran y comparten sus apreciaciones en foros especializados y ahora la cultura, los valores, las políticas de recursos humanos, el estilo de liderazgo y la experiencia del empleado son más públicas que nunca. A los profesionales les permite elegir con mejor criterio a las empresas, y a los profesionales de Recursos Humanos estos espacios nos dan un feedback muy honesto y valioso para identificar fortalezas y áreas de mejora como compañía. Algunas encuestas sitúan a IBM, compañía en la que trabaja, como la empresa más atractiva para trabajar. ¿Cómo se llega a ser una de las organizaciones más deseadas? IBM es una empresa con futuro que realiza una aportación relevante a los clientes y a la sociedad. Una empresa que actúa en función de unos valores,