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La Asociación impulsa las Certificaciones en RRHH y apuesta por el modelo americano HRCI

Desde la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos damos así respuesta a la inquietud manifestada en los últimos tiempos por los profesionales de Recursos Humanos quienes venían demandando la necesidad de contar con una certificación propia al igual que sucede con otros sectores profesionales. Hablamos de la certificación internacional HRCI, que la Asociación divulgará y promoverá.     HRCI, Human Resource Certification Institute es una organización sin ánimo de lucro destinada a la certificación de los profesionales de RRHH. Cuenta con una experiencia de más de 40 años y más de 500.000 personas certificadas. Como dato, en Estados Unidos el 98% de empresas Fortune 500 trabajan ya con profesionales certificados en HRCI. Su introducción en el mercado español viene de la mano de la empresa 2mProgress que es la licenciataria en los próximos años.   Para los profesionales de RRHH, la obtención de las certificaciones, influye de modo definitivo: Supone una clara ventaja competitiva Un aumento exponencial en su empleabilidad Mejoras en las condiciones salariales y laborales. Otra de las ventajas de contar con esta certificación americana es el acuerdo alcanzado con Top Employers Institute y que contribuirá de manera reciproca a elevar el nivel de excelencia en la gestión de personas.   En palabras de la Presidenta de la Asociación Centro de Dirección de RRHH, Dulce Subirats "La certificación HRCI ayudara a validar la experiencia de nuestros profesionales y contribuirá a un mayor reconocimiento de la función dentro de las organizaciones"   En el acuerdo alcanzado con la empresa licenciataria, la Asociación garantizará a sus asociados, en exclusiva, unas condiciones muy beneficiosas en la obtención de la certificación así como que la formación sea impartida por profesionales de reconocido prestigio en el ámbito de los

Selfcoaching y desarrollo directivo

Presentamos la entrevista realizada a Fernando Ariceta, ponente de la formación de "Selfcoahing y desarrollo directivo" Breve resumen de esta metodología de desarrollo directivo y del liderazgo   El desarrollo del liderazgo directivo es un arte en el que, según Fernando Ariceta acumulamos hábitos automatizados, no necesariamente exitosos que pueden dificultar el crecimiento y el bienestar de las personas y equipos que se lidera. La transformación y cambio de esos hábitos es lo que busca el SELFCOACHING, cuyo objetivo es realizar un acompañamiento personalizado, propiciando la mejora y desarrollo de los recursos y habilidades personales y gerenciales con que cuentan los ejecutivos y ejecutivas de una organización, para sostener su gestión productiva y exitosa en el cargo, desarrollando al mismo tiempo, una excelente relación con sus colaboradores. El selfcoaching se puede lograr mediante el desarrollo de competencias propias aprendiendo de uno mismo, de los errores y virtudes. Su metodología implica transitar un camino de CINCO ETAPAS, el cual da inicio a partir del autoconocimiento y culmina en un autoentrenamiento, que en la práctica, para las personas ejecutivas de las organizaciones, es continuo. Autoconocimiento. Implica definir cuales son los estilos con los que la persona se relaciona con sus colaboradores y reconocer si se cuentan con los rasgos necesarios para liderar. Identificar las formas en que las personas se conocen en su función como líderes. “Es mirarse al espejo del alma” Autocrítica. Con ella se analizan cada una de las acciones y se indaga con espíritu crítico y honesto la manera en cómo se actúa conforme se van desarrollando las circunstancias. Con la autocrítica las fortalezas y debilidades de cada cual deben ser identificadas, para luego reforzar aquellas cosas que permiten desarrollar mejor las