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En el Update 2018 tú fuiste el protagonista

La mejor manera de aprender, crecer y seguir avanzando es de la mano. Cuando compartes tú conocimiento y tus experiencias ayudas a todos los que te rodean a enriquecerse. De la misma manera, si quieres progresar la clave está en escuchar. Por este motivo desde hace cuatro años nos propusimos el reto de ayudarte (y ayudarnos) a evolucionar en el sector de los recursos humanos de una forma colaborativa. Así nació el Update, nuestro evento anual donde ponemos sobre la mesa las últimas tendencias en el sector a través de exposiciones de ponentes de gran nivel y amplio bagaje en la materia. Asistentes al Update 2018 en la sala Malena Experience de Madrid Por todo ello creemos que los protagonistas del Update siempre sois vosotros, los asistentes. Hicisteis que la jornada fuese más allá de las exposiciones, vuestras preguntas, reflexiones, comentarios o post en las redes sociales enriquecieron de forma extraordinaria nuestro evento anual. Siempre os los decimos: “Crecemos gracias a vuestra ayuda” Aunque ya os contamos cómo fue el Update hoy queremos que seáis vosotros quienes lo contéis. Diferentes puntos de vista del evento que resumen la jornada del pasado 24 de octubre en Madrid. Para Manuel Labrado,  director general de servicios en el Banco de España, supuso: "Una pausa perfecta para reflexionar y compartir experiencias"   o en palabras de Cristina Escribano, talento directivo en Naturgy, el Update fue... “Un evento con aportaciones interesantes desde fuera de la función de dirección de personas”   Fueron precisamente las personas en quienes los ponentes pusieron el foco. En este sentido, Kharen Riveros, comunicación interna en Naturgy, resumió el evento en: “Muchas interrogantes planteadas desde una reflexión más humana e incluso menos ‘competitiva’ sobre la tecnología

Diferentes generaciones hablan de personas en el Update 2018

¿Qué pasaría si juntásemos en una sala de reuniones a Darwin, dos de nuestros ancestros más conocidos –Miguelón y Lucy–, un director de recursos humanos, un par de millennials, un emprendedor y toda la tecnología del mundo? Posiblemente no sería una reunión al uso y se parecería bastante a lo que pasó el 24 de octubre en el 4º Update de Recursos Humanos: que la cita se convertiría en una jornada inspiradora y motivadora en la que todos sus participantes aportarían pequeñas (y grandes) claves para gestionar las Organizaciones del Siglo XXI. Así fue la 4ª edición de nuestro Update, una coctelera en la que cerca de 200 profesionales pudieron disfrutar de ponencias del más alto nivel por parte de expertos nacionales e internacionales, en torno a la Inteligencia Conectada. Ante la incertidumbre que nos depara el futuro, las empresas deben apostar por tres elementos fundamentales: No olvidar la esencia de la organización. ¿Por qué comenzó todo? Creer en el talento y trabajar para atraerlo y no para retenerlo. Ofrecer confianza a los trabajadores, puesto que ya no se les puede prometer un trabajo de por vida. Ni ellos lo quieren. El primer punto lo destacó Juan de Antonio, CEO de Cabify, que habló desde su propia experiencia. Él vio como su empresa creció de 150 a 1200 trabajadores en tiempo récord. “La clave para que no se desmoronase todo fue tener siempre presente nuestra esencia y transmitírsela a los empleados”, señaló. Steve Cadigan habla de Talento en el Update. En el talento se centró Steve Cadigan, exvicepresidente de LinkedIn y fundador de Cadigan Talent Ventures LLC. Con la frase “Stay here because I will help you leave”, lo dejó claro: como director

90 Imágenes para resumir el Update 2018

Queremos compartir con vosotros todos los momentos de nuestro Update 2018. Una jornada llena de inspiración, motivación y sobre todo compañerismo. Cerca de 200 profesionales del sector de los recursos humanos quisieron acompañarnos en la cuarta edición de nuestro evento anual, que este año tuvo como hilo conductor ‘ La Inteligencia Conectada’. Steve Cadigan llegó desde Silicon Valley para mostrarnos qué se está haciendo al otro lado del Atlántico. Juan de Antonio nos dio las claves para crear una empresa en ‘El mundo que nos viene’. Eva Atienza y Pilar Pons presentaron las ventajas de incluir las nuevas tecnologías en la gestión de personas. Y terminamos viajando millones de años atrás para que Ignacio Martínez Mendizábal nos pusiera los pies en la tierra, de la mano de nuestros ancestros. ¡Muchas gracias por ayudarnos a crecer!

ESTUDIO. La Propuesta de Valor al Empleado como eje en la gestión del talento con Compensa

Desde hace años, las empresas necesitan renovarse para hacer frente a los retos de un mercado laboral globalizado, competitivo y en constante transformación. Así, la Propuesta de Valor al Empleado se ha posicionado como uno de los conceptos más valiosos e interesantes que tienen las compañías para atraer y fidelizar talento. En el entorno actual, ya no basta con desarrollar políticas retributivas más o menos complejas, sino que, hemos de desarrollar sistemas que compensen de manera integral y atendiendo a las necesidades y expectativas específicas de cada uno de nuestros empleados. Conscientes de este valor y desde una visión de servicio al asociado y a la función que representamos como colectivo, desde nuestra Asociación, hemos querido conocer la radiografía de nuestras empresas asociadas en este punto y por ello, hace unos meses lanzamos un estudio cuyos resultados se recogen y analizan en este informe que presentamos. En el mismo se recoge de manera detallada el conjunto de ayudas y medidas que integran la Propuesta de Valor al Empleado, agrupadas por tipología, conoceremos las distintas medidas que pueden ponerse en marcha en una organización. Ya sean de tipo económico, beneficios sociales, las que promueven la formación y el desarrollo, las que se alinean con la responsabilidad social corporativa o las que trabajan el nuevo concepto de empresa saludable. Los retos son muchos y el camino todavía tiene mucho recorrido, pero, sin duda el trabajo que se presenta pone de manifiesto que la PVE es un concepto clave paraconstruir la percepción que los empleados actuales y futuros tienendel compromiso de su empresa y es, por tanto, imprescindible en la estrategia de gestión de personas. La recogida, análisis y redacción de los resultados ha sido labor de nuestro

La Asociación Centro de Dirección de RRHH crece

La Asociación Centro de Dirección de RRHH ha celebrado un desayuno con las nuevas empresas asociadas de este 2018 para darles la bienvenida formal y conocer sus inquietudes y preocupaciones. La participación activa, motor de impulso “Sentir al asociado cerca es fundamental” ha afirmado Rafael Cabarcos. Por ello, tanto el vocal de la Junta Directiva, como la Presidenta de la Asociación, han puesto de relieve la importancia de la presencia activa y la participación del asociado en las actividades e iniciativas llevadas a cabo. A su vez, han animado a los asociados a aportar sus opiniones, propuestas y reflexiones como motor de impulso de la Asociación. El valor diferencial de la Asociación De igual manera, Dulce Subirats ha hecho hincapié en el hecho de que el valor diferencial de la Asociación es su visión inclusiva y que su riqueza reside en que “somos una representación integral de la función, diversa, plural y que incorpora a todos los interesados por mejorar la gestión de personas en las organizaciones”. La búsqueda de la innovación es otro de sus puntos diferenciales. Esto es posible gracias a casos de éxito como el Update de RRHH, que contó con la participación del reconocido experto David Ulrich y que añadió un plus de excelencia dentro del sector de los RRHH. Igualmente es el caso del Openspace, un evento participativo completamente novedoso, cuyo formato sólo ha sido puesto en marcha por la Asociación en nuestro país. Algunos de los nuevos asociados asistentes al desayuno  fueron Manuel Labrado (Banco de España), Jesus García Mingorance (Dopp Consultores), Esther Estepa y Africa Gala (Quironsalud), Javier Sanz (Psa Group), Jesús Carrasco (Actorix), Asier Gravina (CyC).  

Foro de Relaciones Laborales. Calendario anual 2018

Calendario de sesiones del Foro de RRLL para el año 2018 Horario.  De 18:30 h. a 20:30 h. Enero 23. Ángel Blasco. Análisis de la doctrina más reciente del Tribunal Supremo. ICADE Madrid C/ Alberto Aguilera 23 Febrero 20. Ricardo Bodas. Análisis de la doctrina más reciente de la Audiencia Nacional. ICADE Madrid C/ Alberto Aguilera 23 Marzo 20. Rosario García. Análisis de la doctrina judicial más reciente del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Abril 24. Ángel Blasco. Análisis de la doctrina más reciente del Tribunal Supremo. Mayo 29. Ricardo Bodas. Análisis de la doctrina más reciente de la Audiencia Nacional. Junio 19. Rosario García. Análisis de la doctrina judicial más reciente del Tribunal Superior de Justicia de Madrid Septiembre 18. Ángel Blasco. Análisis de la doctrina más reciente del Tribunal Supremo. Octubre 23. Ricardo Bodas. Análisis de la doctrina más reciente de la Audiencia Nacional. Noviembre 20. Rosario García. Análisis de la doctrina judicial más reciente del Tribunal Superior de Justicia de Madrid.                 Más información en link Si eres socio/a no dudes en solicitar tu inscripción de manera gratuita en  gestion@asociacion-centro.org. ¡Vive tu Asociación! La asistencia a estas conferencias se realiza por rigurosa invitación, tras una asignación previa del número de plazas. Se confirma la asistencia

Colaboraciones que dan vida y dignidad. Con el Banco de Alimentos

Colaboraciones que dan vida y dignidad Sabemos que te interesa vivir en un mundo mejor... ¿y apoyar "La Gran Recogida" del Banco de Alimentos como voluntario? Nuestra Asociación, en la proximidad de la Navidad te anima a participar de la campaña anual "LA GRAN RECOGIDA", donde el Banco de Alimentos obtiene el 20% de los productos recogidos a lo largo del año, permitiendo el acceso a comida a más de 1.500.000 de personas. ¿Cómo se colabora? Los próximos 1, 2 y 3 de diciembre se celebrará la "La Gran Recogida" en toda España y puedes participar siendo: Voluntario de información: indica a los donantes que visitan los supermercados dónde está el stand de la Gran Recogida y le facilitan, una bolsa plástica para la donación y una octavilla informativa. Voluntario de mesa: clasifica las donaciones recibidas y agrupan los alimentos por tipología, guardándolos en bolsas de 5 en 5 kilos Durante cuatro horas ayudas a que el número de alimentos no perecederos para más de 1.500.000 de personas sea cada año mayor. También podrás colaborar, tras La Gran Recogida en su clasificación Inscríbete en La Gran Recogida. Banco de Alimentos ¿Qué es el Banco de Alimentos? El Banco de Alimentos de Madrid es una organización benéfica y sin ánimo de lucro, cuyo fin es la consecución gratuita de alimentos para su posterior donación y distribución, también gratuita ¿Qué es "La Gran Recogida"? La Gran Recogida de Alimentos es una campaña anual que realizan los Bancos de Alimentos donde participa toda la población española y las cadenas de alimentación

UPDATERRHH – RRHH se anticipa al futuro. La 3ª Edición del Update se consolida como el evento de referencia para los Directores de RRHH.

Madrid, 30 de octubre de 2017. El Espacio Bertelsmann (Madrid) acogió el pasado jueves 26 de octubre, la 3ª Edición del UpdateRRHH: Reformulando la Gestión de Personas; una jornada inspiradora que reunió a más de 250 directores de RRHH y profesionales de la función de grandes empresas. Organizado por la Asociación Centro de Dirección de RRHH, esta jornada, en palabras de su Presidenta Dulce Subirats, “Se ha postulado como un encuentro para la reflexión, la inspiración y el aprendizaje”.  Gas Natural Fenosa, ManPower Group, HumanAge Institute, Compensa Capital Humano, Generali, CYC y Wolters Kluwer fueron los patrocinadores que apoyaron esta jornada, compañías todas ellas, comprometidas con fomentar y potenciar la gestión excelente de las personas. Con la colaboración de Grupo NUBA, Mahou-San Miguel y GoFluent. En esta 3ª edición del UpdateRRHH, se contó con la participación de uno de los pensadores y oradores más influyentes a nivel mundial, David Ulrich, quien impartió una Master Class 5* para los asistentes; una oportunidad única de verle en directo después de más de 6 años sin visitar nuestro país. “Desde RRHH pensamos que nuestros clientes son los empleados. Error. Nuestros clientes son los clientes de la empresa, y nosotros facilitamos el capital humano necesario para tenerles contentos”. En su intervención Ulrich mencionó que la función de RRHH crea valor, y contribuye a construir la cultura de las organizaciones (que debe ser enfocada de fuera hacia adentro); es decir, ayuda a crear la identidad de las empresas. En un momento dado de su intervención, Ulrich pidió al público que se preguntase “¿Cuál es mi mayor reto en el ámbito laboral?” para posteriormente pedirles que dieran respuesta a lo siguiente: “¿Para qué?”. “Vivimos una época de cambios, y el para