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Control y registro horario: Guía y criterios de Inspección.

Traducción del texto ‘Workday Control and Registration’, elaborado por Arrabe Integra. El registro y control horario de los trabajadores es obligatorio desde el 12 de mayo de 2019, después de que entrase en vigor la modificación del artículo 34 del estatuto de los trabajadores. La nueva norma establece el deber de garantizar el registro diario de la jornada laboral, que debe incluir las horas de inicio y finalización específicas de la jornada laboral de cada trabajador, sin perjuicio de las horas flexibles existentes. En vista de la controversia que se está generando, la falta de desarrollo regulatorio y las múltiples consultas planteadas, el Ministerio de Trabajo ha publicado una guía, destinada a ayudar a los empleadores con la implementación de los sistemas de registro de los días. Se puede acceder a esta guía a través del siguiente enlace. CONTROL DE LA JORNADA LABORAL Y REGISTRO HORARIO Además, la Inspección de Trabajo está desarrollando un criterio técnico sobre el desempeño en términos de registro del tiempo de trabajo. Para los inspectores y directores adjuntos, este documento servirá como guía para que los empleadores determinen qué requisitos deben cumplir. El Departamento de Asesoría Laboral de Arrabe Integra ha tenido acceso a este texto, que aclara los criterios que seguirán los funcionarios cuando exijan el control de tiempo que se indica a continuación. INSPECCIÓN DE TRABAJO. CRITERIOS TÉCNICOS. Los inspectores de trabajo tienen claro que mantener el registro por hora no es una opción sino una obligación incluida en la ley. Bajo este criterio técnico, los inspectores deberán ubicar "físicamente" los registros por hora en el lugar de trabaj Y no en otros lugares como la sede de la empresa, agencias o

JobTeaser se convierte en nuevo colaborador estratégico de la Asociación Centro

La Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos y JobTeaser, startup líder europea en orientación y contratación de recién graduados, han firmado un acuerdo de colaboración por el que la compañía se convierte en patrocinador de la Asociación. La alianza permitirá a la Asociación Centro impulsar su actividad asociativa y desarrollar nuevas actividades y eventos exclusivos e innovadores en el sector de los Recursos Humanos. Asimismo, JobTeaser colaborará con la Asociación en la organización de actividades y será uno de los patrocinadores del Update 2019, evento en el que contarán con un stand en el que dará a conocer su actividad. Este acuerdo nace del interés común de ambas entidades por fomentar la empleabilidad y la inclusión de los jóvenes en el mundo laboral; ya que, como apunta el último estudio elaborado por JobTeaser y WISE, ‘Preparando a la nueva generación para el futuro del trabajo’, menos de un joven de cada dos considera que está bien preparado para empezar en el mercado laboral.

Estudio Jobteaser: Preparando a la nueva generación para el futuro del trabajo

Jobteaser ha elaborado un estudio a partir de la encuesta a casi 3.100 jóvenes europeos, profesionales de recursos humanos y actores de la educación. "Menos de un joven de cada dos considera que está bien preparado para empezar en el mercado laboral" La Cumbre Mundial para la Innovación en Educación (WISE, por sus siglas en inglés), y sus socios de JobTeaser, empresa europea líder en orientación profesional y reclutamiento de jóvenes talentos, presentaron durante el foro de educación WISE París, celebrado el 21 de febrero en el Palais de Tokyo de París, los resultados de una amplia encuesta que encargaron a IPSOS y que arroja datos sobre el futuro del trabajo en Europa, así como de qué forma esto afectará al futuro del aprendizaje. La encuesta se ha llevado a cabo en España, Alemania, Bélgica, Francia y Reino Unido. Casi 4 de cada 5 jóvenes europeos, un 78%, son optimistas sobre el futuro del trabajo. Los más entusiastas son los alemanes (81%), frente a los menos, los franceses (72%). España está en la banda alta con un 79%. Tanto reclutadores (86%), como actores de la educación (74%) comparten este optimismo. El progreso tecnológico, marcado por herramientas impulsadas por la inteligencia artificial por ejemplo, alimenta este optimismo sobre el futuro del trabajo: un 82% de los encuestados lo consideran un factor positivo. A pesar de lo que piensan los profesionales de recursos humanos, el salario es el principal criterio para los jóvenes a la hora de decidirse por un trabajo, más allá de factores como el equilibrio entre trabajo y vida personal, la progresión profesional o un trabajo orientado a un propósito. Menos de 1 de cada 2 jóvenes, un 48%, se considera

Webinar envejecimiento y gestión del talento senior

Asociación Centro organizó, junto con el Observatorio ORH y People Matters, un webinar en el que se abordaron los cambios producidos por la población española y en el mercado laboral durante los últimos diez años, así como el pronóstico, si nada cambia, para la próxima década. Ademas, se trató la necesidad de gestionar el talento senior y los principales ejes desde los que se está abordando en algunas empresas nacionales e internacionales. Si te lo perdiste, aquí puedes ver como Elena Orden, Consultor Senior de PeopleMatters, nos habla sobre un tema de máxima actualidad en Recursos Humanos. Descarga aquí la presentación del webinar Envejecimiento y Gestion Talento Senior

‘Conecta con los RRHH’

Asociación Centro reunió a más de cien jóvenes, en la Sede de Mahou, en torno al papel de los profesionales de la gestión de personas. Los profesionales coincidieron en destacar el papel fundamental que deben tener los departamentos de Recursos Humanos dentro de la estrategia de las empresas. La Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos celebró por primera vez el Día Internacional de los Recursos Humanos, bajo el lema ‘Conectar personas con organizaciones’, en un encuentro entre directores de Recursos Humanos y jóvenes en la Sede de Mahou en Madrid. Más de cien jóvenes profesionales, provenientes de las principales universidades; estudiantes de postgrado y Erasmus asistieron al debate sobre la labor de los RRHH y sobre el papel de los departamentos de Recursos Humanos dentro de las empresas. La presidenta de la Asociación Centro, Dulce Subirats, resaltó la importancia de celebrar este día debido a la necesidad de reafirmar la labor de los recursos humanos. “El Día Internacional de los RRHH nos ayudará a dar visibilidad al papel de los profesionales de gestión de personas”, afirmó. Además de invitar a los jóvenes a empaparse de la experiencia y los conocimientos de profesionales referentes en el sector. LA CARRERA PROFESIONAL DEL DIRECTOR DE RRHH La primera de las mesas redondas ‘La carrera profesional del Director de Recursos Humanos’ estuvo moderada por Alfonso Jiménez, Managing Consultant de PeopleMatters. En ella, los directores de RRHH Manuel Labrado, de Banco de España; Jesús Domingo, de Mahou; Begoña Landazuri, de Acciona e Itxaso Larrañaga, de Seur, hablaron de sus inicios en los Recursos Humanos y de cómo han llegado al puesto que ahora ostentan. Itxaso Larrañaga, directora de Personas y RSC de Seur, comenzó su

Revista ‘Dirigir personas’, especial Día Internacional de los RRHH

Desde Asociación Centro, hemos trabajado con el resto de Agrupaciones Territoriales de AEDIPE en la elaboración de una edición especial de la revista Dirigir Personas, por el Día Internacional de los RRHH en la que podrás leer entrevistas a profesionales de los Recursos Humanos y las actividades que se han organizado para conmemorar este día en toda España.

Vídeo. Registro horario: aspectos no resueltos

JESÚS TORRES MATEOS, director de RRHH de Rentokil La aplicación del nuevo registro horario de la jornada laboral de los empleados plantea varias dudas a los Departamentos de Recursos Humanos. Jesús Torres, Director de RRHH Iberia de Rentokil Initial, enumera algunos aspectos no resueltos por la normativa a partir de la experiencia de su compañía a la hora implementar esta obligatoriedad, cómo son el registro de los trabajadores itinerantes, que representan hasta el 70% de su plantilla; los empleados que viajan al extranjero, los que realizan teletrabajo y el personal de alta dirección.

La Asociación Centro visita Sanitas

La Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos visitó la sede de Sanitas en Madrid para conocer su proyecto de RRHH. Raquel Gil, directora de People de Sanitas Seguros, fue la encargada de dar la bienvenida a los asistentes, explicó que la innovación es una seña de identidad que va siempre unida al desarrollo de Sanitas, utilizando como palanca de esa innovación al empleado. Lina Guerrero, directora de Talento, Desarrollo y Engagement de Sanitas y Bupa Europa y Latinoamérica presentó Disruptive, uno de los programas de talento interno que ejemplifican la situación central del empleado. Se trata de un proyecto que busca impulsar la innovación disruptiva en salud con startups. Actualmente, más de 50 empleados de Sanitas trabajan con 6 empresas emergentes para hacer realidad nuevos proyectos innovadores en materia de salud, utilizando la metodología ‘Agile’. Ligado a esta innovación converge uno de los objetivos principales de Sanitas: ser un partner de salud tanto para sus empleados como para todo el ecosistema que les rodea. En este punto, el cuidado de la salud de los empleados es uno de los pilares sobre los que se apoya la estrategia de Recursos Humanos de la compañía. Lucía Cimadevilla, responsable de Sostenibilidad de Sanitas, detalló el Programa Smile de promoción de salud y prevención en los empleados. Dentro de este proyecto, la compañía ha desarrollado una App, lanzada en 2018, que permite que el empleado pueda conocer, a través de datos objetivos, su estado de salud en tiempo real y le ayuda a incorporar hábitos de vida saludables a su día a día. Este proyecto busca “mejorar la salud real de los empleados, realizar un beneficio social, generar engagement