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Aedipe Asturias

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LA VENTANA DEL ASOCIADO. DisJob. Trabaja para convertir la discapacidad en tu gran capacidad

  Rosa Cuartero, CEO de Disjob y Presidenta de la Feria discapacidad y Empleo: “La diversidad y discapacidad en las empresas puede llegar a mejorar en todos los sentidos el estado de la compañía, creando un mejor clima laboral y una cultura corporativa mucho más abierta y competitiva” Actualmente en España el 81,1% de las empresas que operan en nuestro país no cumplen con la Ley General de Discapacidad (antigua Lismi - Ley que obliga a todas las empresas de más de 50 trabajadores a reservar el 2% de su plantilla a personas con discapacidad-), un asunto que comienza a ser objeto de sanciones elevadas, además de dañar la imagen de la propia organización al no cumplir con estas políticas de integración. Con el objetivo de incorporar ese porcentaje en las empresas, en 2009 nació Disjob. Se trata de una plataforma de empleo dedicada a los perfiles profesionales con discapacidad, que se presenta como la mejor alternativa a los portales de empleo tradicionales. Especializa en un sector complicado y falto de recursos, busca ayudar a aquellas personas con discapacidad que quieren integrarse laboralmente. La CEO de la compañía, tras sus años de experiencia, puede constatar que la Ley General de Discapacidad en materia de empleo en España es incumplida por gran parte de las empresas debido a una falta de alternativas que tienen para encontrar talento con discapacidad. Los canales tradicionales no cubren esta necesidad. Otro de los inconvenientes que se encuentran las compañías durante los procesos de selección, reclutamiento e incorporación de empleados pertenecientes a este colectivo, es que requieren de entre 3 a 6 meses, lo que se traduce en derroche de tiempo y recursos para la organización. De esa necesidad nació una

LA VENTANA DEL ASOCIADO. 52 CONGRESO INTERNACIONAL AEDIPE 2018

    El 27 y 28 de septiembre el Palacio de Congresos Ciudad de Oviedo, espectacular obra del arquitecto Santiago Calatrava, acogerá el 52 congreso de Aedipe. El primer congreso que se celebró en Asturias en el año 2008 consiguió reunir a más de 400 congresistas. En esta ocasión el objetivo es superar ampliamente esta cifra, para ello los comités científico y organizador llevan trabajando desde octubre de 2017 para ofrecer un congreso en el que hasta el más mínimo detalle esté pensado para conseguir que los congresistas disfruten al máximo de su estancia en Oviedo. El qué: La “No gestión de personas” es el lema elegido en esta ocasión y la magia será el hilo conductor del programa científico. Esto significa que se analizarán las tendencias en dirección de personas, en un futuro no muy lejano en el que la robotización y las tecnologías de la comunicación trasformarán el mercado de trabajo que conocemos. Posiblemente habrá más personas y menos sistemas, más talento y menos gestión. En el 52 congreso avanzaremos las claves del futuro del trabajo. El cómo: El congreso se desarrollará en dos días durante los cuales se celebrarán 15 ponencias y tendremos una zona de exposición con más de 20 estands de productos y servicios profesionales. En el capítulo de ponentes, actualmente está prácticamente cerrado el 80 % de los mismos, pero la idea es ir publicando sus datos en las próximas semanas a través de las redes sociales y nuestra web. Además del programa científico en la tarde del segundo día se entregarán los premios Aedipe Asturias 2018 y se llevará a cabo la asamblea general de asociados. Y estando en Asturias, no puede una “Espicha asturiana”, al final del