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LA VENTANA DEL ASOCIADO. DisJob. Trabaja para convertir la discapacidad en tu gran capacidad

  Rosa Cuartero, CEO de Disjob y Presidenta de la Feria discapacidad y Empleo: “La diversidad y discapacidad en las empresas puede llegar a mejorar en todos los sentidos el estado de la compañía, creando un mejor clima laboral y una cultura corporativa mucho más abierta y competitiva” Actualmente en España el 81,1% de las empresas que operan en nuestro país no cumplen con la Ley General de Discapacidad (antigua Lismi - Ley que obliga a todas las empresas de más de 50 trabajadores a reservar el 2% de su plantilla a personas con discapacidad-), un asunto que comienza a ser objeto de sanciones elevadas, además de dañar la imagen de la propia organización al no cumplir con estas políticas de integración. Con el objetivo de incorporar ese porcentaje en las empresas, en 2009 nació Disjob. Se trata de una plataforma de empleo dedicada a los perfiles profesionales con discapacidad, que se presenta como la mejor alternativa a los portales de empleo tradicionales. Especializa en un sector complicado y falto de recursos, busca ayudar a aquellas personas con discapacidad que quieren integrarse laboralmente. La CEO de la compañía, tras sus años de experiencia, puede constatar que la Ley General de Discapacidad en materia de empleo en España es incumplida por gran parte de las empresas debido a una falta de alternativas que tienen para encontrar talento con discapacidad. Los canales tradicionales no cubren esta necesidad. Otro de los inconvenientes que se encuentran las compañías durante los procesos de selección, reclutamiento e incorporación de empleados pertenecientes a este colectivo, es que requieren de entre 3 a 6 meses, lo que se traduce en derroche de tiempo y recursos para la organización. De esa necesidad nació una

La Transformación Digital en las Organizaciones une a la Asociación Centro de Dirección de RRHH y a KPMG

LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN LAS ORGANIZACIONES UNE A LA ASOCIACIÓN CENTRO DE DIRECCIÓN DE RRHH Y A KPMG La Asociación Centro de Dirección de RRHH establece una alianza con la firma KPMG para sentar las bases y desarrollar una serie de encuentros acerca de Relaciones Laborales 3.0. Alberto Estrelles y Dulce Subirats El acuerdo entre la Asociación Centro de Dirección de RRHH y la firma KPMG se traduce en la realización de tres encuentros en la sede de KPMG para analizar, desde diferentes perspectivas, cómo la transformación digital modificará las tendencias laborales de las organizaciones. Estas jornadas tendrán lugar en septiembre, noviembre y febrero. En la firma Dulce Subirats (Presidenta de la Asociación) y Alberto Estrelles (Socio Director de KPMG Abogados). La Asociación Centro de Dirección de RRHH, con el objetivo de ofrecer una visión actualizada y de anticipar los posibles cambios que la transformación digital producirá en la actividad empresarial interna y externa, ofrecerá junto a KPMG tres encuentros destinados a grupos reducidos. El reto de RRHH en la transformación de la organización -cuál será el desafío del Director de RRHH y cómo puede abordarlo- y el estudio de los diferentes perfiles profesionales para favorecer el crecimiento del negocio son sólo algunos de los temas que se abordarán durante las tres jornadas. Siempre desde el prisma de la transformación digital, el entorno del teletrabajo y la relación empleado-empresa serán otras de las cuestiones debatidas durante los encuentros.