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INFORME EJECUTIVO. “Diagnóstico de la diversidad generacional: análisis del talento intergeneracional en las empresas” por ObservatorioGT

La Asociación Centro de Dirección de RRHH como miembro del Consejo Asesor del Observatorio Generación & Talento os hace partícipes del informe ejecutivo del estudio "Diagnóstico de la diversidad Generacional: Anáisis del talento intergeneracional en las empresas", primer estudio en España con rigor científico sobre el talento generacional elaborado por el Observatorio Generación & Talento y su socio académico, la Universidad Pontificia de Comillas. Es un documento interactivo que recoge la esencia del estudio, además de amenizarlo con entrevistas, testimonios y videos de todos los perfiles de participantes: profesionales, empleados y equipo de investigación, una vez descargado Puedes descargarlo ? aquí

PREMIOS. I edición Premios Generacción. Buenas prácticas en diversidad generacional

El Observatorio Generación & Talento convoca  la I edición de los Premios Generacción  Tienen como objeto el reconocimiento, difusión y reputación de las buenas prácticas en la sensibilización y gestión de la diversidad generacional en  las organizaciones.   Se pretende destacar aquellas iniciativas con impacto positivo sobre el desarrollo personal y profesional de los trabajadores, atendiendo su realidad generacional sin restricciones en cuanto a al tipo, tamaño o ubicación de la organización que la presente. Presenta tu candidatura en la I Edición de losPremios Generacción a través de este link hasta el 15 de noviembre

Compromiso con la Diversidad Generacional

La Asociación Centro de Dirección de RRHH se adhiere al Código de Principios de Diversidad Generacional del Observatorio Generación y Talento. La Asociación Centro de Dirección de RRHH se adhiere al Código de Principios de Diversidad Generacional del Observatorio Generación y Talento, propiciando el desarrollo favorable de la gestión de personas, basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, la no discriminación y el respecto a la diversidad generacional. El Observatorio Generación y Talento tiene como misión proporcionar a las empresas herramientas formativas y de investigación, que les permita gestionar la diversidad generacional como herramienta de éxito en la dirección y el desarrollo de las personas, y para ello promueve la gestión activa de la diversidad generacional y del mismo modo extrae indicadores que permitan sacar conclusiones y proyecciones en términos de rentabilidad y competitividad. El Código de Principios sobre Diversidad Generacional del Observatorio Generación & Talento supone: Divulgar y aplicar los principios recogidos en las Directivas Europeas que prohíben la discriminación por motivos de origen racial o étnico (Directiva 2000/43/CE), religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual (Directiva 2000/78/CE), en el ámbito del empleo. Fomentar el desarrollo de una política activa de diversidad generacional dentro de las organizaciones que pueda combatir las tendencias y actitudes de rechazo y la segregación, promoviendo el desarrollo de estrategias de solidaridad intergeneracional en el seno de las empresas. Comprometerse paulatinamente a ser un reflejo del entorno de una sociedad diversa para formar parte y estar legitimados en la comunidad en la que se desenvuelven, sensibilizando y promoviendo el cambio de actitud ante los estereotipos asociados a la edad. Garantizar el respeto a las políticas de diversidad generacional en el empleo, sin que la