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LA VENTANA DEL ASOCIADO. El rol de los RRHH en la era digital

            Las organizaciones, para sobrevivir y liderar los mercados, han de ser competitivas en todo momento enfrentándose a un contexto radicalmente cambiante, que conocemos como “VUCA”: acrónimo de entornos caracterizados por su volatilidad (volatility), la incertidumbre (uncertainty), la complejidad (complexity) y la ambigüedad (ambiguity). En concreto, el entorno que rodea a las organizaciones se caracteriza por su: Volatilidad (volatiliy): la gran velocidad y capacidad de transformación del cambio. Esto fuerza a las organizaciones a replantearse sus palancas tradicionales de actuación. Incertidumbre (uncertainly): la falta de predictibilidad o certeza en el futuro próximo. Lo que obliga a las organizaciones a estar abiertas a la sorpresa, saber comprender los problemas que surgen, aprender de sus errores y reaccionar rápidamente. Complejidad (complexity): la multiplicidad de fuerzas que interactúan en torno al desarrollo de las organizaciones: Ello las puede generar confusión y caos, requiriendo una organización flexible. Ambigüedad (ambiguity): la posibilidad de interpretar la realidad de diferentes formas. Ello puede llevar a las organizaciones a cometer errores de lectura y, en consecuencia, adoptar medidas erróneas; lo que las obliga a mejorar su capacidad de análisis. Este entorno, -lleno de ambigüedad y continuos cambios-, obliga a las organizaciones a adaptarse y reaccionar con inteligencia y agilidad si quieren ser competitivas. A su vez, la transformación digital es una fuerza motriz de este cambio que, además, se está acelerando.  No hace mucho, para los directivos lo digital se circunscribía a las redes sociales, casi exclusivamente. Hoy en día, lo digital es negocio y el negocio es digital. Apple tardó cinco años en transformar la industria de la música, mientras que Uber y Airbnb reformaron profundamente los sectores del transporte y la hostelería en menos de dos

Transformación Digital en clave de talento. Master class en Extremadura

La Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos tuvo hace unos días la oportunidad de participar junto a Conkistadores en una Master Class impartida por Marcos Eguillor en Badajoz (Extremadura), bajo el título “Transformación Digital en clave de Talento”. Uno de los principales objetivos de la asociación durante este año es precisamente, acercar a las distintas zonas geográficas donde tiene poder de actuación las últimas tendencias, estudios y noticias en el ámbito de los recursos humanos, desarrollando diversas actividades que permitan generar y compartir conocimiento en la gestión de las personas y el talento. La jornada celebrada el pasado día 6 de julio fue tan solo un primer paso que resultó ser un todo éxito. Al encuentro acudieron cerca de una treintena de personas, todas ellas vinculadas con el sector, entre los que se encontraban directores de RRHH, directores de mutuas, directores de servicios y prevención, consultores y profesores universitarios. Marcos Eguillor, ingeniero de Telecomunicaciones de profesión, cuenta con más de 15 años de experiencia realizando proyectos de transformación en organizaciones como Telefónica, Iberia, Endesa, KPMG, BBVA, Banco Santander o Correos, entre otras. En la actualidad, es ejecutivo senior de negocios digitales, empresario, asesor, inversor, profesor y mentor con fuertes capacidades analíticas, creativas, de comunicación y liderazgo desarrolladas en entornos internacionales. Con todo este bagaje profesional a sus espaldas, Marcos impartió una Master Class de máximo nivel centrada en la transformación digital y en cómo esto está afectando tanto a las organizaciones como al mercado. “Si hablamos de cómo se hace la transformación digital, el punto de partida es la persona. Hay que conocer a las personas de la organización y saber qué las motiva, qué ven, y qué necesitan para adaptarse al nuevo entorno.

La Transformación Digital en las Organizaciones une a la Asociación Centro de Dirección de RRHH y a KPMG

LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN LAS ORGANIZACIONES UNE A LA ASOCIACIÓN CENTRO DE DIRECCIÓN DE RRHH Y A KPMG La Asociación Centro de Dirección de RRHH establece una alianza con la firma KPMG para sentar las bases y desarrollar una serie de encuentros acerca de Relaciones Laborales 3.0. Alberto Estrelles y Dulce Subirats El acuerdo entre la Asociación Centro de Dirección de RRHH y la firma KPMG se traduce en la realización de tres encuentros en la sede de KPMG para analizar, desde diferentes perspectivas, cómo la transformación digital modificará las tendencias laborales de las organizaciones. Estas jornadas tendrán lugar en septiembre, noviembre y febrero. En la firma Dulce Subirats (Presidenta de la Asociación) y Alberto Estrelles (Socio Director de KPMG Abogados). La Asociación Centro de Dirección de RRHH, con el objetivo de ofrecer una visión actualizada y de anticipar los posibles cambios que la transformación digital producirá en la actividad empresarial interna y externa, ofrecerá junto a KPMG tres encuentros destinados a grupos reducidos. El reto de RRHH en la transformación de la organización -cuál será el desafío del Director de RRHH y cómo puede abordarlo- y el estudio de los diferentes perfiles profesionales para favorecer el crecimiento del negocio son sólo algunos de los temas que se abordarán durante las tres jornadas. Siempre desde el prisma de la transformación digital, el entorno del teletrabajo y la relación empleado-empresa serán otras de las cuestiones debatidas durante los encuentros.

La transformación digital: asignatura pendiente en las empresas españolas

La Asociación Centro de Dirección de RRHH organizó una Masterclass sobre la Digitalización de la Economía, impartida por Don Adolfo Ramírez Morales, Director General Adjunto de Banco Santander, quien expuso las claves de una transformación que se ha convertido en el motor de los mercados, representando en España un 20% del crecimiento de su PIB. La Asociación Centro de Dirección de RRHH organizó una Masterclass de la mano de Don Adolfo Ramírez Morales, Director General Adjunto de Banco Santander para conocer de primera mano las claves de la Digitalización de la Economía y de la necesaria transformación de la estrategia empresarial para adaptarse a un cliente y un mercado que está cambiando de forma irreversible. El acto arrancó de la mano de Dulce Subirats, Presidenta de la Asociación Centro de Dirección de RRHH. A continuación, Julio Moreno, Head of Leadership & Talent Consulting Iberia de Korn Ferry, habló del talento como clave para la estrategia empresarial y más en concreto del talento digital de los nuevos profesionales multidisciplinares. Estos nuevos talentos se caracterizan por controlar la parte online y por tener visión de negocio. A continuación Don Adolfo Ramírez, expuso la importancia de comprender el concepto de la Digitalización de la Economía como un proceso necesario en el que deben entrar todas las compañías si quieren seguir siendo competitivos en un mercado cuyas reglas del juego han cambiado y cuyo principal motor es este proceso de digitalización. Actualmente en España representa el 20% del crecimiento de su PIB por debajo de Japón, Brasil, Holanda, Francia, Alemania, Australia, Reino Unido y Estados Unidos. Sin duda, España está a la cola en el desarrollo digital. Empresas como Uber, Whatsapp, Snapchat y Oculus, son ejemplos del crecimiento exponencial